Helfer / Helferin (gn)
Über uns
Stellen Sie an dieser Stelle dem Kandidaten Ihr Unternehmen vor. Gehen Sie davon aus, dass der Kandidat Sie heute als Unternehmen noch nicht kennt. Nehmen Sie dabei Bezug auf relevante Informationen, die die Vorteile Ihres Unternehmens für den Kandidaten aufzeigen.
Profil
- Führen Sie die wichtigsten Anforderungen an den Kandidaten auf. Umso enger Sie das Profil fassen, umso weniger Kandidaten fühlen sich angesprochen. Prüfen Sie Ihre Anforderungen kritisch, ob diese auch im Markt vorhanden sind.
Aufgaben
- Führen Sie die wichtigsten Aufgaben des Kandidaten auf. Machen Sie dem Kandidaten Lust mehr über die Stelle zu erfahren. Seien Sie nicht zu kleinteilig.
Was wir bieten
- Führen Sie Punkte auf, die für den Kandidaten von Vorteil sind. Nicht alle Vorteile müssen Alleinstellungsmerkmale sein. Schauen Sie, dass die Vorteile für Ihre Zielgruppe relevant sind.
Beschreiben Sie den Prozess wie dieser nach der Bewerbung weitergeht. Gibt es etwa ein Telefoninterview oder einen umfangreichen Prozess.
Im Moment ist kein passender Job dabei?
Dann hier direkt für unser Talent Network registrieren.
